AYOJAKARTA.COM – Dalam proses rekrutmen, setelah peserta lolos proses administrasi hal selanjutnya yang akan peserta lewati adalah tes kepribadian.
Tes ini merupakan tes penentu apakah kamu dapat melangkah ke tahap selanjutnya atau tidak.
Tes kepribadian merupakan salah satu tes yang penting.
Secara singkat, tes kepribadian dilakukan supaya dapat mengetahui bagaimana seseorang melakukan pekerjaannya.
Namun tak hanya itu, ada beberapa tujuan lain dari diadakannya tes kepribadian.
Apa saja? Berikut ini ulasannya yang dikutip ayojakarta.com dari berbagai sumber, Minggu (3/3/2024).
1. Mengenali karakteristik calon karyawan
Tes kepribadian dapat membantu perusahaan mengenali karakteristik calon pegawainya.
Melalui tes kepribadian, perusahaan dapat menilai cara calon karyawan dalam melakukan problem solving, menghadapi situasi tertentu dan lain sebagainya.
Hasil kinerja karyawan juga dapat dinilai dari karakteristiknya.
Jika karyawan tidak bisa menemukan jawaban atas suatu masalah dan menghadapi situasi tertentu maka tim bisa kacau.
Baca Juga: Rekomendasi Jurusan D3 dan D4 untuk Kamu yang Tertarik Berkarir di BUMN: Mulai dari Jurusan Administrasi hingga Teknik
2. Memprediksi kinerja calon karyawan
Bagimana kinerja seorang calon karyawan saat melakukan pekerjaannya dapat diprediksi melalui tes kepribadian.
Biasanya kinerja yang dapat terprediksi adalah apakah calon karyawan mereka cerdas, teliti atau cenderung tergesa-gesa.
Tentunya perusahaan lebih menyukai karyawan yang memiliki kinerja bagus supaya target bisa tercapai.
Baca Juga: 4 Tips Jitu Hadapi Psikotes yang Wajib Diketahui Fresh Graduate, Anti Cemas dan Dijamin Sukses!
3. Mengukur kecerdasan calon karyawan
Tingkat kecerdasan calon karyawan tentu menjadi hal yang diperhitungkan perusahaan.
Tentunya perusahaan memerlukan seseorang yang potensial untuk menduduki suatu posisi.
Karyawan yang memiliki tingkat kecerdasan baik dapat membantu perusahaan dalam hal pengambilan keputusan, negosiasi dan lain sebagainya.
Baca Juga: Tes Ilusi Optik: Hanya Orang Bermata Tajam yang Bisa Temukan Anjing Laut di Antara Hantu dalam Waktu 6 Detik, Berani Coba?
4. Mengenali kepribadian
Tes kepribadian dapat membantu perusahaan mengenali kepribadian calon karyawannya.
Untuk mengetahui kepribadian calon karyawannya, tes kepribadian dapat memberikan hasil yang lebih akurat dibandingkan tes wawancara.
Ketika diwawancara, kandidat tahu bahwa ia sedang dinilai secara langsung maka kandidat akan menampilkan sosok terbaiknya supaya dapat diterima perusahaan.
Sementara dalam psikotes, perusahaan dapat menilai calon karyawan dengan standar objektif yang didasari alasan ilmiah.
5. Acuan Penempatan karyawan
Untuk menempati posisi tertentu, dibutuhkan kriteria khusus supaya seorang karyawan dapat menjalankan jobdesk dengan baik.
Salah satu cara yang dilakukan perusahaan untuk mencari kandidat yang tepat adalah dengan tes kepribadian.
Misalnya untuk menempati posisi data analis, perusahaan memerlukan kandidat yang memiliki ketelitian tinggi dan kemampuan analisa kuat supaya dapat menganalisa data secara tepat serta akurat.***