Contoh Cara Jawab Pertanyaan HRD 'Kenapa Resign dari Perusahaan Sebelumnya?'

AYOJAKARTA.COM — Saat wawancara kerja, salah satu pertanyaan yang hampir selalu muncul adalah, "Kenapa resign dari perusahaan sebelumnya?".

Meskipun terdengar sederhana, jawaban kamu di sini bisa jadi faktor penentu HRD dalam menilai apakah kamu cocok dengan budaya kerja di perusahaan yang baru.

Jawaban yang kurang tepat bisa bikin HRD ragu sama komitmen atau motivasi kamu, sedangkan jawaban yang terlalu jujur (misalnya mengeluhkan mantan bos atau lingkungan kerja yang buruk) bisa memberikan kesan negatif.

Jadi, penting banget untuk merespons dengan bijak, profesional, tapi tetap jujur.

Baca Juga: Paling Dicari Perusahaan, Lulus Langsung Jadi HRD! 14 Universitas Jurusan Psikologi Terbaik di Indonesia versi SIR

Menurut laman JobStreet, ketika menjawab pertanyaan ini, kandidat sebaiknya fokus pada aspek positif dan bagaimana pengalaman di tempat kerja sebelumnya membentuk cara pandang mereka terhadap karier.

Hindari terlalu banyak membahas hal negatif tentang perusahaan lama, karena itu bisa memberikan kesan bahwa kamu tipe orang yang sulit beradaptasi atau sering bermasalah dengan lingkungan kerja.

Salah satu contoh jawaban yang bisa digunakan adalah:

"Core value saya adalah menghargai teamwork antara sesama karyawan dan lingkungan yang suportif untuk perkembangan kemampuan saya. Saya merasa perusahaan sebelumnya kurang mendukung nilai-nilai yang saya percayai tersebut. Saya berharap dengan tempat kerja baru, perusahaan akan menjunjung tinggi teamwork dan mementingkan personal growth karyawan agar pekerjaan dapat diselesaikan lebih efektif dan memberi ruang karyawan untuk terus tumbuh."

Baca Juga: 7 Red Flag di Kantor Penyebab Karyawan Ingin Resign, HRD yang Pasif Salah Satunya

Jawaban ini menunjukkan bahwa alasan kamu keluar dari perusahaan sebelumnya bukan karena konflik pribadi atau ketidakpuasan semata, tapi lebih kepada mencari lingkungan kerja yang lebih sesuai dengan prinsip dan nilai yang kamu pegang.

Ini juga bisa memberi kesan ke HRD bahwa kamu adalah seseorang yang peduli dengan pertumbuhan karier dan produktivitas tim.***