AYOJAKARTA.COM - Kamu merasa memiliki seabreg kompetensi, tapi kalah sukses dibandingkan mereka yang kompetensinya di bawahmu?
Bisa jadi karena mereka punya kepercayaan diri yang lebih tinggi daripada kamu!
Dilansir dari Leaderonomics.com, pemimpin harus terlihat menunjukkan tingkat kepercayaan yang kuat pada dirinya sendiri.
Francisco Dao, seorang pembicara tentang kinerja dan strategi organisasi, menggambarkan kepercayaan diri sebagai landasan fundamental untuk tumbuhnya kepemimpinan.
Mencoba mengajarkan kepemimpinan tanpa terlebih dahulu membangun kepercayaan diri adalah seperti membangun rumah di atas fondasi pasir.
Baca Juga: 10 Kelemahan Golongan Darah O yang Tak Diketahui Banyak Orang, Apa Saja?
Dindingnya mungkin bagus, tetapi pada akhirnya akan goyah, dan roboh.
Lebih dari seabad silam, William James, seorang psikolog dari Universitas Harvard, menulis bahwa begitu banyak orang tidak pernah mencapai potensi mereka bukan karena kurangnya kecerdasan, peluang, atau sumber daya, namun karena kurangnya keyakinan, atau kurangnya kepercayaan diri.
Seseorang yang muncul dan tampak cemas dan tidak aman, atau tampak ragu-ragu, tidak akan dianggap baik karena orang-orang menganggapnya sebagai beban, terlepas dari tingkat kompetensi dan keterampilan mereka yang sebenarnya dalam melakukan pekerjaan.
Mereka mempunyai kemampuan yang dibutuhkan untuk peran tersebut, tingkat keterampilan yang tepat, tingkat pengetahuan yang tepat, dan kapasitas yang tepat.
Namun, menjadi kompeten dalam pekerjaannya saja tidak lagi cukup.
Percaya pada diri sendiri
Pemimpin harus mampu menumbuhkan budaya percaya diri dalam timnya dan semua orang di sekitarnya sehingga mereka yakin bahwa mereka bisa melakukan apapun yang diharapkan.
Artinya, para pemimpin di manapun, di industri atau peran apapun, pertama-tama harus memiliki rasa percaya diri dan kemampuan kepemimpinan mereka.
Untuk memupuk rasa percaya diri pada orang lain, para pemimpin pertama-tama harus percaya dan percaya diri pada kemampuan mereka sendiri untuk menghadapi badai, untuk bekerja dengan baik di bawah tekanan, untuk belajar dari kesalahan dan bangkit kembali, untuk berkreasi dan berinovasi, dan untuk terus meningkatkan standar, serta mendorong tingkat kinerja yang lebih tinggi.
Baca Juga: 5 Fakta Psikologi Orang Kaya, yang Tajir Sejak Lama Ternyata Terlihat seperti Ini
Bangun kepercayaan orang lain
Sebuah studi yang dilakukan oleh profesor bisnis di Harvard Business School, Rosabeth Moss Kanter, membandingkan perusahaan dan tim olahraga yang memiliki rentetan kemenangan beruntun dan kekalahan beruntun yang panjang.
Dalam artikel Harvard Business Review, dia berpendapat bahwa “kepercayaan diri, dipadukan dengan kepercayaan satu sama lain dan terhadap organisasi, memotivasi para pemenang untuk memberikan dorongan ekstra yang dapat memberikan kemenangan.”
Ia menjelaskan, pelajaran bagi para pemimpin adalah membangun landasan kepercayaan diri dan menjaga budaya percaya diri.***
Baca Juga: Tes Kepribadian: Gambar Pertama Kamu Lihat Ungkapkan Sifat Terbaikmu, Rendah Hati Atau Terorganisir?
Share this article
Ini dia alasan utama mengapa percaya diri lebih penting daripada kompetensi untuk seorang pemimpin, apakah kamu sudah mengetahuinya?