Ingin Melamar Kerja? Kenali 9 Jenis Tes Psikologi ini dalam Proses Rekrutmen Karyawan Baru

AYOJAKARTA.COM – Dalam merekrut karyawan baru, tentu pihak perusahaan akan memberikan beberapa seleksi, baik itu dari seleksi administrasi, hingga wawancara dan offering letter.

Pun dalam seleksi tersebut, ada beberapa perusahaan yang memberikan tes psikologi kepada calon karyawan baru guna untuk melihat bagaimana kepribadian dari karyawan baru tersebut.

Selain itu dalam tes psikologi ini, banyak macam-macam tes yang diberikan untuk melihat kepribadian seseorang.

Baca Juga: Wajib Tahu! 7 Instansi CPNS 2023 yang Punya Tahap Tes Samapta, Mulai Tes Lari Hingga Renang

Adapun berikut 9 jenis tes psikologi dalam proses rekrutmen karyawan baru, yaitu:

- The Caliper Profile

Tes psikotes pertama dan yang sering diberikan saat rekrutmen karyawan baru adalah tes The Caliper Profile. Tes ini mengukur bagaimana ciri kepribadian seseorang berkorelasi dengan performa kerjanya.

- Hexaco Personality Inventory-Revised

Adapun tes HEXACO ini merupakan tes yang berupa proses inventarisasi kepribadian. Dan tes ini bertujuan untuk menilai berbagai dimensi kepribadian individu dan bagaimana mereka menerapkan interpretasi teoritis ke dalam berbagai situasi.

- MBTI

Selanjutnya MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) yang salah satu jenis psikotes kerja yang kerap digunakan berbagai perusahaan dalam proses rekrutmen.

MBTI ini terdiri dari 93 pertanyaan. Kandidat akan diberikan dua pilihan pernyataan untuk menentukan kecenderungan yang paling sesuai dengan diri kandidat.

- DiSC

Kemudian ada DISC. 9 jenis tes psikologi dalam proses rekrutmen karyawan barutes ini mengukur sifat utama seorang kandidat berdasarkan empat tipe kepribadian, yaitu Dominant (D), Influential (I), Steady (S), dan Compliant (C).

Tes DISC ini merupakan tes yang ramah pengguna karena cenderung lebih singkat dibanding dengan tes lainnya, karena hanya terdiri dari 12 sampai 20 pertanyaan saja.

- EPPS

EPPS adalah singkatan dari Edward Preference Schedule. Tes ini terdiri dari 225 pernyataan berpasangan yang mengidentifikasi dan mengukur kandidat dalam beberapa skala.

- The Big five

Lalu ada tes psikotes The Big Fie yang berguna untuk melihat kecocokan kandidat terhadap suatu posisi dengan melihat apa yang memotivasi dirinya dan bagaimana cara merespon situasi di tempat kerja.

Dan tes ini biasa disediakan dengan beberapa pertanyaan dan dengan pilihan jawaban sederhana dari skala sangat tidak setuju hingga sangat setuju.

- Tes Pauli

Kemudian ada Tes Pauli yang terdiri dari 2000 masalah perhitungan dengan 50 angka di setiap kolomnya, dan nantinya tugas peserta adalah menghitung angka per angka secara sistematis dari atas ke bawah.

- SHL Occupational Personality Questionnaire

Selanjutnya adalah tes psikotes SHL atau QPQ32. Maksud dari tes ini untuk mencari informasi tentang bagaimana sifat dan perilaku kepribadian seseorang dan pengaruhnya terhadap kinerja.

Tes SHL ini nantinya seseorang harus mengisi 104 pertanyaan yang akan mengukur 32 karakter utama. Dan karakter tersebut dibagi menjadi tiga bidang yang mempengaruhi perilaku individu di tempat kerja yaitu, emosi, gaya berpikir dan perasaan, serta relasi dengan orang lain.

- Tes Wartegg

Terakhir adalah Tes Wartegg. Tes ini menggambarkan projektif yang dikembangkan oleh psikolog Ehrig Wartegg ada tahun 1920 -1930 an.

Tes Wartegg ini berisi delapan panel kotak putih. Setiap kotak berisi tanda kecil yang digunakan sebagai titik awal yang harus diselesaikan oleh kandidat menjadi sebuah gambar.

Baca Juga: Tes Kepribadian: Gambar yang Paling Menarik Perhatianmu Mengungkapkan Betapa Bijaknya Kamu

Ya, demikianlah 9 jenis tes psikologi dalam proses rekrutmen karyawan baru. Kamu paling cemas dites yang mana?