6 Hal yang Sebaiknya Kamu Tanyakan Ketika Interview

AYOJAKARTA.COM – Mendapatkan pekerjaan yang diimpikan adalah salah satu pencapaian penting dalam karir seseorang.

Saat tahap interview, selain menjawab pertanyaan dari pihak perusahaan, calon karyawan juga perlu mengajukan pertanyaan yang relevan.

Pertanyaan-pertanyaan ini tidak hanya menunjukkan ketertarikan dan keseriusan kamu terhadap posisi yang dilamar, tetapi juga membantu kamu memahami lebih baik tentang perusahaan dan posisi yang ditawarkan.

Baca Juga: Setelah 8 Tahun Berlalu, Saka Tatal Berani Bicara atas Kasus Vina: Saya Terpaksa Mengaku!

Berikut adalah beberapa hal penting yang sebaiknya kamu tanyakan saat interview.

1. Jam Kerja

Mengapa Penting Menanyakan Jam Kerja?Mengetahui jam kerja yang ditetapkan perusahaan sangat penting agar kamu bisa menyesuaikan dengan jadwal dan komitmen lainnya.

Setiap perusahaan memiliki kebijakan jam kerja yang berbeda, dan ini bisa mempengaruhi keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi kamu.

Pertanyaan yang Bisa Diajukan

"Bagaimana jam kerja di perusahaan ini?"

"Apakah ada kebijakan mengenai fleksibilitas jam kerja atau work-from-home?"

Baca Juga: Tertarik Masuk Teknik Sipil? Berikut 5 PTN dengan Jurusan Teknik Sipil Terbaik

"Bagaimana dengan kebijakan lembur? Apakah sering terjadi dan bagaimana kompensasinya?"

Dengan menanyakan hal ini, kamu bisa mengetahui ekspektasi perusahaan terhadap karyawan dan memastikan apakah kamu nyaman dengan jadwal kerja tersebut.

2. Jumlah Karyawan yang Dibutuhkan

Memahami berapa banyak karyawan yang dibutuhkan untuk posisi yang kamu lamar dapat memberi gambaran mengenai struktur tim dan dinamika kerja di perusahaan tersebut.

Pertanyaan yang Bisa Diajukan

"Berapa jumlah karyawan yang dibutuhkan untuk posisi ini?"

"Apakah saya akan bekerja dalam tim atau secara individual?"

"Berapa besar tim yang ada saat ini dan bagaimana struktur organisasinya?"

Informasi ini akan membantu kamu menilai beban kerja dan bagaimana kolaborasi antar tim berlangsung.

3. Tahapan atau Alur Recruitment

Setiap perusahaan memiliki proses rekrutmen yang berbeda. Mengetahui tahapan-tahapan ini dapat membantu kamu mempersiapkan diri dengan lebih baik dan mengurangi kecemasan karena ketidakpastian.

Pertanyaan yang Bisa Diajukan

"Bisa dijelaskan mengenai tahapan atau alur recruitment di perusahaan ini?"

"Berapa lama biasanya setiap tahapan berlangsung?"

Baca Juga: 5 Jenis Kebohongan yang Perlu Kamu Tahu, Salah Satunya Beautiful Lies

"Apakah ada tes atau penilaian tambahan yang harus saya persiapkan?"

Dengan mengetahui tahapan rekrutmen, kamu bisa merencanakan waktu dan persiapan dengan lebih baik.

4. Waktu Pengumuman

Mengetahui kapan hasil interview akan diumumkan membantu kamu mengelola ekspektasi dan perencanaan karir selanjutnya, terutama jika kamu sedang melamar ke beberapa perusahaan sekaligus.

Pertanyaan yang Bisa Diajukan

"Kapan saya bisa mengharapkan pengumuman hasil interview ini?"

"Apakah saya akan dihubungi terlepas dari hasilnya, baik diterima maupun tidak?"

"Melalui media apa hasil akan diumumkan?"

Ini memberikan kamu kejelasan tentang langkah selanjutnya dan kapan harus menghubungi perusahaan kembali jika belum ada kabar.

5. Masa Uji Coba

Pentingnya Menanyakan Masa Uji Coba, Banyak perusahaan yang memberlakukan masa uji coba untuk memastikan karyawan baru sesuai dengan pekerjaan dan budaya perusahaan.

Mengetahui detail tentang masa uji coba bisa membantu kamu mempersiapkan diri dan memahami apa yang diharapkan dari kamu selama periode tersebut.

Pertanyaan yang Bisa Diajukan

"Apakah ada masa uji coba untuk posisi ini? Jika ada, berapa lama?"

"Apa saja kriteria yang dinilai selama masa uji coba?"

"Bagaimana proses evaluasi selama masa uji coba?"

Pertanyaan ini membantu kamu mengetahui ekspektasi dan kinerja yang diharapkan selama masa awal kamu bekerja.

6. Fasilitas Pekerjaan

Fasilitas pekerjaan seperti asuransi kesehatan, tunjangan, dan pelatihan sangat penting untuk mendukung kesejahteraan dan perkembangan karir kamu.

Mengetahui fasilitas apa saja yang ditawarkan membantu kamu menilai keseluruhan paket kompensasi dan manfaat yang diberikan perusahaan.

Pertanyaan yang Bisa Diajukan

"Apa saja fasilitas yang diberikan kepada karyawan?"

"Apakah perusahaan menyediakan program pelatihan atau pengembangan karir?"

Baca Juga: 8 Alasan Mengapa Gen Z Suka Resign, Banyak Perusahaan Tidak Terbuka Gaji

"Bagaimana dengan fasilitas kesehatan dan asuransi?"

Dengan mengetahui fasilitas yang disediakan, kamu bisa menilai apakah perusahaan tersebut mendukung kebutuhan kamu sebagai karyawan.