AYOJAKARTA.COM -- Melamar pekerjaan merupakan hal wajib yang perlu dilakukan oleh para pencari kerja sebelum bergabung dengan suatu perusahaan.
Untuk itu, langkah awal yang harus dilakukan pencari kerja sebagai tahap rekrutmen adalah dengan membuat surat lamaran pekerjaan.
Selain terpenuhinya kualifikasi, surat lamaran kerja juga harus memiliki nilai plus atau daya tarik agar perusahaan tertarik dengan pencari kerja.
Baca Juga: Perkiraan Total Biaya Kuliah Kedokteran sampai Lulus
Untuk membuat surat lamaran pekerjaan yang memiliki nilai plus bagi HRD, lampiran berkas berikut ini sangat perlu untuk diperhatikan dan disiapkan.
Pertama, curriculum vitae atau CV serta surat lamaran pekerjaan merupakan hal penting yang wajib disertakan ketika melamar pekerjaan.
CV atau Daftar Riwayat Hidup merupakan dokumen yang berisi riwayat pendidikan dan pengalaman kerja calon pekerja.
Untuk memperkuat CV, calon pelamar juga sebaiknya melampirkan bukti pengalaman kerja atau paklaring dari perusahaan sebelumnya.
Baca Juga: 7 Jurusan Kuliah yang Mahasiswanya Banyak Drop Out, Waduh Kenapa?
Jika tidak terdapat dalam dokumen CV, pas foto juga sebaiknya dijadikan sebagai berkas lampiran surat lamaran kerja.
Sedangkan surat lamaran pekerjaan adalah dokumen yang menyatakan keinginan atau minat untuk bergabung dengan suatu perusahaan.
Dalam membuat surat lamaran pekerjaan terdapat sejumlah hal mendasar serta penting yang tidak bisa diabaikan.
Pastikan ketika membuat surat lamaran, nama perusahaan tertulis di bagian atas surat serta posisi pekerjaan yang ingin dilamar.
Baca Juga: SPN Ubah Dukungan dari Ganjar Pranowo ke Anies Baswedan, Sudirman Said: Saya Kira Sudah Terbukti
Kedua, pastikan dalam berkas lamaran tersebut terdapat dokumen resmi kenegaraan seperti KTP, SIM atau Passport.
Tujuan dari dilampirkannya dokumen resmi kenegaraan adalah sebagai bukti bahwa pelamar memang terdaftar sebagai warga negara sehingga tidak menyulitkan perusahaan.
Selain bukti identitas pribadi seperti KTP, dokumen lain yang menjadi nilai plus bagi seorang calon karyawan adalah adanya NPWP atau Nomor Pokok Wajib Pajak.
Dokumen ketiga yang penting untuk dijadikan lampiran dalam berkas lamaran adalah copy Ijazah dan Transkrip nilai.
Baca Juga: 5 Jurusan Kuliah Terbaik di Universitas Gadjah Mada, Calon Mahasiswa UGM Wajib Tahu!
Copy ijazah atau transkrip nilai yang dilegalisir merupakan bukti kelulusan serta informasi pencapaian akademis calon karyawan.
Dengan adanya informasi nilai dalam transkrip nilai, HRD akan lebih mudah melakukan penyesuaian terhadap posisi yang sedang dilamar.
Keempat, surat keterangan kesehatan serta surat keterangan bebas narkoba merupakan dokumen penting lainnya yang juga perlu dilampirkan.
Surat keterangan sehat yang baik, biasanya berisi informasi mengenai tingg, berat badan, kondisi jantung serta denyut nadi.
Baca Juga: Cara Mudah Blokir Kontak WhatsApp Tanpa Ketahuan dan Ceklis Satu, Aktifkan Saja Settingan Ini
Sedangkan surat keterangan bebas narkoba adalah dokumen yang berisi hasil pengujian zat adiktif calon karyawan.
Semakin lengkap dan rinci dokumen yang dilampirkan oleh calon karyawan, akan semakin memiliki nilai plus bagi HRD.
Demikian seperti dirangkum Ayojakarta pada Minggu, 6 Agustus 2023 dari kanal Youtube Eza Hazami. ***
Share this article
Melamar pekerjaan merupakan hal wajib yang perlu dilakukan oleh para pencari kerja sebelum bergabung dengan suatu perusahaan.